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廣東惡意欠薪最高可判刑7年 建立欠薪“黑名單”制度
原標題:廣東惡意欠薪最高可判刑7年 建立欠薪“黑名單”制度
省委省政府部署開展防范處置企業欠薪問題專項行動,重錘打擊惡意欠薪
眼下正值年底,一些企業拖欠職工工資進入高發期,嚴重侵害勞動者的合法權益。26日,記者從省人社廳瞭解到,各級人社、公安、住房建設、交通等部門按照省委省政府的部署,從10月起就在全省組織開展瞭綜合治理欠薪專項行動,專項行動將持續到2016年春節。這次欠薪綜合治理“部署早、行動早、執法嚴、力度大、責任實”。
預警
將矛盾化解在萌芽狀態
強化欠薪隱患矛盾排查預警。各地各部門要組織對本地區本領域欠薪隱患開展全面排查,重點是加工制造、工程建設、餐飲服務等行業和企業密集、用工量大的地區,下工夫排查到位,真正找出欠薪隱患。對存在隱患的要列入臺賬,分級分類實施重點監控,及時跟蹤化解,力爭做到當月排查當月化解,將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。
檢查
暢通欠薪行業舉報渠道
提早開展工資支付專項檢查。人社、公安、住房建設、交通運輸、水利和總工會等6部門從10月20日起至2016年春節前聯合開展工資支付專項執法檢查,勞動保障監察機構全面加強對欠薪問題突出的重點行業、重點區域的檢查。住建、交通、水利等建設工程主管部門組織對本行業在建項目全面檢查,督促建設、施工和勞務分包單位按進度及時撥付工資款。糾正和查處不依法支付工資行為。暢通舉報投訴渠道,對職工舉報投訴欠薪的行為,各級第一時間受理、依法快速處理。完善勞動爭議仲裁“綠色通道”,對欠薪案件優先開庭、優先審理、優先裁決。工會組織要搭建企業與職工經常性的溝通平臺,及時掌握職工工資支付訴求,及時發現和糾正企業欠薪違法行為。引導職工依法理性維權,為職工提供法律服務和困難幫扶。
高壓
建立欠薪“黑名單”制度
加大欠薪企業違法失信成本。各級人社、住建、公安、總工會等有關部門,要形成打擊欠薪違法行為的聯合懲戒力度和高壓態勢。各地人社部門要落實欠薪等重大違法行為按季度公佈制度,在10月和2016年1月前各公佈一批重大欠薪違法案件。建立欠薪“黑名單”制度,將企業欠薪違法信息納入人民銀行、發展改革、工商、住房建設等部門的信用信息系統,使企業“一處欠薪,處處受限”。企業重大違家用岩盤浴法行為信息納入銀行征信系統,對違法欠薪企業在銀行貸款、評優評先、融資上市等方面予以限制。政府工程項目發生欠薪的,發改部門按照國務院和有關部委的規定,對該地區新上馬政府項目實行一票否決。建設部門對建設單位存在違法發包的,依法給予從嚴處罰;對施工單位存在違法轉包、違法分包和掛靠等違法違規行為的,依法給予罰款、停業整頓、降低資質等級等行政處罰,並按規定采取限期不準參加違法行為發生地招投標活動、承攬新的工程項目等行政管理措施。對惡意拖欠分所企業工程款或勞務人員工資的建築業企業,一年內不予批準其建築業企業資質升級申請和增項申請。並將有拖欠工人工資行為的單位錄入“欠薪投訴公示欄”進行公開曝光,在全國建築市場監管與誠信信息發佈平臺上發佈。
打擊
集中查處一批惡意欠薪案
加大惡意欠薪罪案件打擊力度。完善涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行政執法與刑事司法“兩法銜接”機制,建立“兩法銜接”工作聯席會議制度,建立健全常態化的信息共享、案情通報和案件移送等制度,及時通報相關情況,研究解決銜接工作中遇到的實際問題,依托“兩法銜接”平臺加強信息共享,切實按照勞動保障監察行政執法移送涉嫌犯罪案件類型及標準的規定,從速做好拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的調查、移交、岩盤浴專業設備偵辦、審查批捕、審查起訴和審判,年底前集中查處一批惡意欠薪刑事案件,做到“查處一批、移送一批、抓捕一批、審判一批”,形成打擊惡意欠薪的強大合力。
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及時投訴企業欠薪行為
加大宣傳引導力度。各地通過新聞媒體、政府網站、宣傳手冊等多種形式向用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律法規,使用人單位瞭解按時足額支付職工工資是法定義務,采取轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,構成拒不支付報酬犯罪的,最高可被判處七年有期徒刑並處罰金。廣大勞動者要循法律途徑,理性主張工資報酬等權利,可通過12345、12333維權熱線或到當地人力資源社會保障勞動監察機構,及時舉報投訴企業欠薪行為,依法維護自身合法權益。
根據省政府安排有關部門將組成聯合督導組,2016年1月上旬對全省各地開展整治欠薪專項行動情況進行全面督查。 (記者張林、通訊員粵仁宣報道)
原標題:廣東惡意欠薪最高可判刑7年 建立欠薪“黑名單”制度
省委省政府部署開展防范處置企業欠薪問題專項行動,重錘打擊惡意欠薪
眼下正值年底,一些企業拖欠職工工資進入高發期,嚴重侵害勞動者的合法權益。26日,記者從省人社廳瞭解到,各級人社、公安、住房建設、交通等部門按照省委省政府的部署,從10月起就在全省組織開展瞭綜合治理欠薪專項行動,專項行動將持續到2016年春節。這次欠薪綜合治理“部署早、行動早、執法嚴、力度大、責任實”。
預警
將矛盾化解在萌芽狀態
強化欠薪隱患矛盾排查預警。各地各部門要組織對本地區本領域欠薪隱患開展全面排查,重點是加工制造、工程建設、餐飲服務等行業和企業密集、用工量大的地區,下工夫排查到位,真正找出欠薪隱患。對存在隱患的要列入臺賬,分級分類實施重點監控,及時跟蹤化解,力爭做到當月排查當月化解,將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。
檢查
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提早開展工資支付專項檢查。人社、公安、住房建設、交通運輸、水利和總工會等6部門從10月20日起至2016年春節前聯合開展工資支付專項執法檢查,勞動保障監察機構全面加強對欠薪問題突出的重點行業、重點區域的檢查。住建、交通、水利等建設工程主管部門組織對本行業在建項目全面檢查,督促建設、施工和勞務分包單位按進度及時撥付工資款。糾正和查處不依法支付工資行為。暢通舉報投訴渠道,對職工舉報投訴欠薪的行為,各級第一時間受理、依法快速處理。完善勞動爭議仲裁“綠色通道”,對欠薪案件優先開庭、優先審理、優先裁決。工會組織要搭建企業與職工經常性的溝通平臺,及時掌握職工工資支付訴求,及時發現和糾正企業欠薪違法行為。引導職工依法理性維權,為職工提供法律服務和困難幫扶。
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加大欠薪企業違法失信成本。各級人社、住建、公安、總工會等有關部門,要形成打擊欠薪違法行為的聯合懲戒力度和高壓態勢。各地人社部門要落實欠薪等重大違法行為按季度公佈制度,在10月和2016年1月前各公佈一批重大欠薪違法案件。建立欠薪“黑名單”制度,將企業欠薪違法信息納入人民銀行、發展改革、工商、住房建設等部門的信用信息系統,使企業“一處欠薪,處處受限”。企業重大違家用岩盤浴法行為信息納入銀行征信系統,對違法欠薪企業在銀行貸款、評優評先、融資上市等方面予以限制。政府工程項目發生欠薪的,發改部門按照國務院和有關部委的規定,對該地區新上馬政府項目實行一票否決。建設部門對建設單位存在違法發包的,依法給予從嚴處罰;對施工單位存在違法轉包、違法分包和掛靠等違法違規行為的,依法給予罰款、停業整頓、降低資質等級等行政處罰,並按規定采取限期不準參加違法行為發生地招投標活動、承攬新的工程項目等行政管理措施。對惡意拖欠分所企業工程款或勞務人員工資的建築業企業,一年內不予批準其建築業企業資質升級申請和增項申請。並將有拖欠工人工資行為的單位錄入“欠薪投訴公示欄”進行公開曝光,在全國建築市場監管與誠信信息發佈平臺上發佈。
打擊
集中查處一批惡意欠薪案
加大惡意欠薪罪案件打擊力度。完善涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行政執法與刑事司法“兩法銜接”機制,建立“兩法銜接”工作聯席會議制度,建立健全常態化的信息共享、案情通報和案件移送等制度,及時通報相關情況,研究解決銜接工作中遇到的實際問題,依托“兩法銜接”平臺加強信息共享,切實按照勞動保障監察行政執法移送涉嫌犯罪案件類型及標準的規定,從速做好拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的調查、移交、岩盤浴專業設備偵辦、審查批捕、審查起訴和審判,年底前集中查處一批惡意欠薪刑事案件,做到“查處一批、移送一批、抓捕一批、審判一批”,形成打擊惡意欠薪的強大合力。
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加大宣傳引導力度。各地通過新聞媒體、政府網站、宣傳手冊等多種形式向用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律法規,使用人單位瞭解按時足額支付職工工資是法定義務,采取轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,構成拒不支付報酬犯罪的,最高可被判處七年有期徒刑並處罰金。廣大勞動者要循法律途徑,理性主張工資報酬等權利,可通過12345、12333維權熱線或到當地人力資源社會保障勞動監察機構,及時舉報投訴企業欠薪行為,依法維護自身合法權益。
根據省政府安排有關部門將組成聯合督導組,2016年1月上旬對全省各地開展整治欠薪專項行動情況進行全面督查。 (記者張林、通訊員粵仁宣報道)
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